İş Hukuku Faaliyet Alanı

(Uzmanlık anlamına gelmemek üzere) Av. Thomas Andreas Di Constantinople (Muğla Barosu 1704), 1136 Sayılı Avukatlık Kanunu çerçevesinde bilgilendirme amacıyla İş Hukuku alanında avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Bu internet sitesi reklam amacı taşımamaktadır.

İş Hukukuna İlişkin Hukuki Hizmetler

Aşağıda, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak, İş Hukuku kapsamında sunulan temel hukuki hizmetler hakkında bilgilendirici başlıklar yer almaktadır:

İşe İade Davaları

İş Kanunu'ndaki iş güvencesi şartlarını (30 işçi, 6 ay kıdem vb.) taşıyan çalışanların, geçersiz veya haksız fesih durumunda işe iadeleri için arabuluculuk ve dava süreçlerinin takibi.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

İşçilik alacakları kapsamında, hak kazanma şartlarına göre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerine ilişkin icra takibi ve dava süreçlerinin yürütülmesi.
İş Kazası Kaynaklı Tazminat Davaları

İş kazası sonucu meydana gelen yaralanma (iş göremezlik) veya ölüm halinde (destekten yoksun kalma) maddi ve manevi tazminat davalarının takibi.
Hizmet Tespiti Davaları

Sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan sürelerin tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarının düzeltilmesi amacıyla açılan davaların hukuki takibi.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

İşyerinde sistematik psikolojik tacize (mobbing) uğrayan çalışanların haklı nedenle fesih ve tazminat haklarına ilişkin hukuki süreçlerin yönetimi.
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Denetimi

Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, rekabet yasağı ve gizlilik anlaşmalarının TBB kuralları çerçevesinde (reklam yasağına uygun) hazırlanması ve denetlenmesi.
Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları

Ödenmeyen fazla mesai ücretleri (Ücret Bordroları), yıllık izin ücreti ve diğer sosyal haklardan doğan alacak davalarının yürütülmesi.
Toplu İş Hukuku Danışmanlığı

Toplu iş sözleşmesi süreçleri ve sendikal faaliyetlere ilişkin TBB kuralları çerçevesinde hukuki bilgilendirme ve danışmanlık.

Tüm Faaliyet Alanları

Bilgilendirme

SIKÇA SORULAN SORULAR

Kira Hukuku alanında müvekkillerimizin en çok merak ettiği ve hukuki süreçte kritik rol oynayan temel yasal ön koşulları açıklıyoruz.

Evet, işçi ve işveren alacağı ve tazminat talepleri ile işe iade taleplerine ilişkin davalarda, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu bir dava şartıdır. Arabuluculuk aşamasının profesyonelce yönetilmesi, uzun ve maliyetli dava sürecini önlemede kritik rol oynar.